Innovación Organizacional

La consolidación de las tres vertientes de la innovación organizacional se traduce en empresas mas eficientes y con mejores resultados!

Acerca de Nostros

IO, traduce sus metas estratégicas en proyectos medibles a través de las personas.

  • Misión

    Ser la organización líder en consultoría que integra el talento, el conocimiento y las ideas incrementando el valor de las organizaciones.

  • Visión

    Que las organizaciones alcancen resultados sobresalientes a través de la gestión integrada del talento, el conocimiento y las ideas.

  • Te compartimos nuestros valores

    Pasión, Servicio, Integridad, compromiso

IO, ES MAS QUE UNA EMPRESA DE CONSULTORÍA, ES UN ALIADO QUE COMPRENDE LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL INTELECTUAL Y COMO ADMINISTRARLO.

INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL.

Gestión integral del talento

IO, Es un ente que piensa, propone y actúa como un socio.

  • Desarrollo
    Orgánico

    Los modelos de organización innovadores deben estar acorde con las perspectivas estratégicas de la empresa, es decir, que el crecimiento propio del negocio debe ser proporcional al desarrollo orgánico del talento respecto al mercado en el que se desempeña.



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  • Gestión
    del conocimiento

    Para sostener el desarrollo orgánico del talento, es necesario administrar el conocimiento derivado tanto de las capacidades de las personas como del aprendizaje organizacional a través de la estrategia en el largo plazo para establecer el capital intelectual.



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  • Emprendimiento

    El conocimiento transformado en capital intelectual, promueve la innovación a partir de las ideas creativas aplicables al entorno organizacional, que conduzca a la empresa a la transformación sustentable a través del trabajo colaborativo de las personas.


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